근로자의 당연한 권리인 주휴수당. 아직도 많은 분들이 지급을 받지 못하는 사례들이 보이고 있습니다. 주휴수당이 무엇인지 주휴수당의 지급기준 및 2022년도 기준으로 주휴수당 금액이 얼마인지등에 대해 알아보도록 하겠습니다.
목차
- 주휴수당이란?
- 주휴수당 지급기준.
- 2022년도 주휴수당 금액.
주휴수당이란?
일주일동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는것으로 주휴일에 근로를 하지 않아도 1일분의 임금을 추가로 지급받을 수 있는 제도를 말합니다. 월급을 받는 근로자일 경우 급여내에 주휴수당이 포함되어 있지만 시간제 근로자 즉 아르바이트나 일용직의 경우 1주일 15시간 이상 근무 여부에 따라 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.
주휴일은 일주일에 15시간 이상 근무한 모든 근로자가 적용대상이며, "1일 소정시간 * 시급" 으로 계산됩니다.
간혹 "4인이하 기업이라 미적용이다" 라는 말은 잘못된말. 유급휴일 조항은 4인이하 기업체도 적용되는 조항입니다.
위의 내용을 간략하게 정리해보자면,
- 1주일 15시간 이상 근무.( 휴게시간제외)
- 근로계약서 상에 계약한 근로일이 개근일 경우.
(*예시: 월~금요일 근로계약서상 상시 근무시 토요일 또는 일요일 中 하루가 유급휴일로 이틀 쉬지만 하루치 임금받음.)
주휴수당 지급기준.
주휴수당 지급 기준에 대해 상세히 알아보도록 하겠습니다.
- 근로계약서상에 명시된 근로일 개근.
근로계약서는 근로를 시작하기전 근로자와 사업주가 작성해야되는 것으로 근로계약서 미작성시 사업주에게 벌금이 부과되기도 합니다. 근로자는 근로계약서에 명시된 근로일에 반드시 개근으로 근로해야 주휴수당을 지급받을 수 있으며 결근시 주휴수당이 미지급됩니다. 단, 연차 사용으로 미근로시에는 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. - 1주일 15시간 근무여부
일주일에 15시간 이상 근무한 모든근로자가 주휴수당 지급기준 적용대상입니다. 만약 2시간씩 5일 근로를 하게되면 일주일에 2시간*5 = 10시간이므로 주휴수당을 지급받을 수 없게됩니다. 5시간씩 3일을 일할경우 5시간*3일 =15시간으로 이경우엔 주휴수당을 지급받을 수 있게됩니다. - 현재를 기준으로 다음주에도 근로 예정자 또는 근로예정자가 아닌자.
21년 8월 이전에는 다음주에도 근로가 예정되어있어야지만 주휴수당 지급 대상이 되었습니다. 현재에는 다음주 근로가 계속되지 않아도 주휴수당 지급기준 대상으로 법 개정이 이뤄졌습니다.
(*예시 : 월~금요일 근로 후 다음주 토요일 퇴사: 주휴수당 미지급 / 월요일 퇴사 : 주휴수당 지급기준 대상)
2022 주휴수당 금액
주휴수당 금액은 1주간 제공한 근로자의 근로시간에 따라 조금은 상이하게 계산됩니다. 먼저 2022년 최저임금은 시간당 9,160원 입니다. 이를 기준으로 근로자가 월~금요일 주 5일 / 하루 8시간을 계산해보도록 하겠습니다.
| 월요일 ~ 금요일 (근무 8시간 기준) | 토 or 일 (유급휴일) |
| 8시간 * 9,160원(2022 최저임금) | 8시간 * 9,160원 |
| 임금 : 73,280원 | 주휴수당 : 73,280원 |
| 2022년 주휴수당 계산 | |
| 2022년 최저임금 | 9,160원 |
| 8시간 / 주5일 (209시간) | 1,914,440원 |
| 주휴수당 포함 시급 (월급 ÷ 174시간) | 11,002원 |
만약, 요일별 근무시간이 상이할 경우 5일간 근무한 시간의 평균 근로시간을 계산하여 주휴수당 금액이 산출됩니다.
또한 실지급 금액은 4대보험 및 세금발생시 근로 임금이 줄어들게 됩니다.
주휴수당 계산기
